现在一些单位工作方法极其简单粗暴，先出个方案，密密麻麻的各种大小点工作要求，然后签订个责任状，再就是“压实责任”，标注出责任人，此举为问责依据。

乡镇干部成为“背锅侠”“出气筒”，他们做不到的，要求乡镇干部必须做到，他们躺家里看电视，陪家人过周末，乡镇干部必须干那些事，否则就问责。

(相关资料图)

很多情况下乡镇干部都是头上悬着一把刀，什么时候砍下来全凭运气。比如：学生溺水事故，安全生产事故，居民着火事故，山林着火事故，蘑菇中毒事故……等等，发生一起就要问责，虽然年年检查年年宣传，但是也不能绝对保证不发生。一个镇几十个镇干部面对几万的居民，很多成年人的生活工作风险全都压到乡镇干部身上。比如有个开废品回收站的，废品乱堆乱放，分管的领导去提醒过多次有风险隐患，结果老板我行我素，结果一个雇工被掉下来的废品砸死了，分管领导被问责；乡镇干部要去村民家里提醒烤火用火安全，线路安全等等，因一居民用火不慎引起火灾，分管领导又差点被问责，成年人的世界应当具有生活和工作上的风险辨别意识，这些风险全挂在乡镇干部身上，妥妥的“背锅侠”“出气筒”。

为什么产生这样的情况？究其原因如下：

‬1、官僚主义严重

工作方式靠下任务，想当然，方案一出，问责跟上，这项工作就基本完成了，至于完不完得成，怎么完成就是乡镇的事，真是官大一级压死人，衙门大点好办事。乡镇干部即使怨声载道，也只能虚虚实实去做。

‬2、形式主义泛滥

一个部门的方案，各个领导都要去把自己分管的业务加重分，深怕分少了乡镇的分管领导不待见，不是为了工作而压担子，是为了自己说话分了徒增工作内容。一个部门这样，十个部门也都如此。工作开展前，首先动员会，宣传栏、标语横幅先行，所有的农村标语要全覆盖……

‬3、享乐主义作祟

业务部门把本该自己做的工作全部通过考核方案分到乡镇头上，自己则坐在办公室通过网络电话等收集收集材料，还能依靠手上的资源卖卖人情，乡镇干部则感激涕零做孙子。

怎样改变这种情况，让乡镇干部不流汗又流泪，平白无故受委屈呢？

‬1、要提升为民服务意识

要真真切切站在服务的方面考虑工作，不能站在自己的工作要下面怎么重视的角度去考虑，争权夺利的工作方式必定是伴随官僚主义形式主义。

‬2、要提升实事求是意识

不能坐在办公室喝茶想问题，要多去群众家里想问题；不能为了争先进制定一些脱离实际的目标考核任务，要实事求是的谋发展。

‬3、要提升全民法律意识

要引导村民的法律意识和风险分析意识，具有完全民事行为能力的村民应该能够辨别生活中的各种风险，这些责任全部压到乡镇干部头上，就是不睡觉也是不可能照应的过来的，不是简简单单一个责任状就能解决的问题。

结束语：要干好工作就必须实事求是，少点官僚主义形式主义，时刻保持初心。