近两年,如果说有什么新晋热门岗位,必定非「私域运营岗」莫属。
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2021年私域相关岗位增速高达 41.5%,44.7%的私域相关岗位月薪超过万元;2022年,在北京不少公司都能开出近30万招私域人才。 不少企业,乘着私域红利,重点搭建私域团队, 耗费人力物力,接近年末却没有带来明显的增长。我们都知道 私域运营的价值不仅仅在于提升销售转化率,更在于提升市场营销、用户关系管理效果等方面。比如通过精细化运营手段,为用户营造良好的消费体验,从而让用户进行自发的口碑传播;或者通过私域触点,利用优质内容、活动玩法,反复触达用户,增强用户粘性,提升复购率等等。 因此,不同业务目标,关注的私域重点不同,导致对人才的需求也不尽相同。所以,私域企业负责人要对私域有深度的认知,要制定企业私域战略,才能针对性的调整组织架构与人才选择。 另外,企业还需要具备全局思维的私域运营人,但大部分人都是从用户运营、社群运营岗位转过来的,往往只有单点的能力还可以。 针对企业的用人痛点,馒头商学院与零一私域团队(曾为全棉时代、薇诺娜、阿芙精油、名创优品等,为数百家企业操盘过私域项目)独家合作·联合研发了一门线上课程《私域增长实战训练营》课程已经开班1年,我们给三九药业、腾讯智慧零售、美的、工商银行、百果园、戴尔、欧莱雅、三只松鼠等不少企业,培养和输送了许多具备体系化思维的专业私域人才。
也有不少正在数字化转型中的企业CEO,业务负责人,找到了适合自己业务的私域模式,更重要的是能直接对接私域操盘手人才! ⬆️企业指定优先聘用私域课程毕业生 《私域增长实战训练营》第16期,4月13开班,小班教学,早鸟价立减1000元,优惠最后1天,扫码即可了解课程详情这门课程,我们基于市场对私域操盘手/负责人的岗位职责与能力要求定制,浓缩了零一私域团队4年,300+企业私域增长操盘项目经验总结归纳。
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他们说这是1本“私域使用说明书”
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